華為開放60余類崗位，本年擬招聘應屆畢業生1萬余人，同比預計實現兩位數增長﹔京東在3年累計向在校生供给5萬多個崗位的基礎上，面向2025屆畢業生再供给1.8萬余個崗位……當前，各地各部門加大惠企支撑力度、優化為企招聘服務、加強招工用人保证，廣大企業發揮吸納就業的積極性主動性，多措並舉穩崗擴崗。

  “我通過‘頂尖人才T—Star計劃’参加阿裡巴巴旗下淘天集團，现在在做視頻生成大模型，負責‘圖生視頻大模型’的訓練。”北京航空航天大學計算機學院博士畢業生文道表明，公司有杰出的科研探究環境，員工能够瞄准一個方向做長線研發，從而推動相關算法技術获得打破與應用。

  本年，阿裡巴巴春季2026屆實習生招聘開放超過3000個崗位，其间人工智能相關崗位佔比近五成。“作為一家科技公司，阿裡巴巴正在加大對人工智能領域人才的引進與培養力度，我們期望為更多優秀人才供给廣闊發展空間，一起推動創新發展。”阿裡巴巴集團首席人才官蔣芳表明。

  作為一家高科技企業，華為公司構建多元化引才體系，圍繞人工智能大模型、高性能計算等關鍵領域，深化“高精尖”人才引進，通過創新人才培养機制和開放生態协作體系，持續為人力資源市場注入新動能，促進高質量就業。

  “现在我們團隊的電商部門有19人，一天出貨100噸左右，每天需求用工150人到200人，一個季度下來帶動很多用工。”雲南大理白族自治州賓川縣的晏林英是95后，大學畢業后，她凭借快手電商渠道，成為直播電商創業者，幫助家鄉打響了紫皮獨頭蒜的名氣，帶動鄉親們增收致富。

  新業態為新職業發展供给了膏壤。上一年人力資源社會保证部發布的一批新職業、新工種中，網絡主播、直播招聘師、用戶增長運營師等均與“直播賽道”相關。中國公民大學中國就業與民生研讨院發布的報告顯示，快手渠道帶動了很多就業機會，創造了不少就業增量。

  本年以來，京東啟動“百縣十萬人招募計劃”，在全國百縣千鎮招募10萬名保潔師，業務范圍覆蓋日常保潔、家電清洗等。自3月1日起，京東逐渐為外賣全職騎手繳納五險一金，並將全職騎手擴招至15萬名。京東物流也不斷擴大物流站點規模和配送網絡，創造就業崗位。

  渠道經濟正在創造更多數字化、個性化、專業化的新職業，為勞動者供给多元就業選擇。到4月30日，京東體系人員總數已超過72萬人。京東集團有關負責人表明，京東始終堅持“先人后企”“員工是京東最寶貴的財富”的經營理念，將積極实行企業社會責任，在穩就業方面繼續作貢獻。

  在福建福清，年產400萬套智能車用安全玻璃的投資項目帶動約3000個就業崗位﹔在上海嘉定，瞄准汽車鋁飾件的高端制作項目，將供给模具開發、精细加工等1200個技術崗位……“面對業務規模擴大和制作轉型升級帶來的人才需求結構性變化，福耀集團正在探究一條‘技術改造帶動崗位擴容、產教交融促進就業提質’之路。”福耀集團副總裁張星萍介紹，在職業教育層面，福耀與多家職業院校深度协作，開設“福耀產業班”“訂單班”等特征班級，幫助學生“零距離”對接生產實踐﹔在高等教育方面，福耀與多家高校開展“產學研用”一體化协作，聯合開展車載通讯、新式材料研讨等技術攻關，實現人才培養與科技創新的雙向賦能，“這種階梯式人才供應鏈，既滿足了公司新項目產能擴張需求，也為企業持續創新儲備了力气。”

  舉辦多期青年人才成長營、領軍人才加強營﹔開展管培生吸引作业，儲備100名高水平專業基礎性人才﹔打造会集統一、實體運營的培訓基地和專業多元、產教交融的實訓基地……為適應新公司、新項目、新技術發展需求，安徽省动力集團不斷完善人才培養頂層設計，積極培养戰略型管理人才、創新式技術人才、實操型技术人才。

  “2023年以來，安徽省动力集團已吸納培養各層次人才1000余人。我們將大力實施人才強企戰略，創新作业舉措、树立人才引育機制、夯實人才基礎，不斷鞏固充實人才池，拓宽優化人才成長路徑，推動人才成長與企業發展雙向奔赴、彼此成果。”集團人力資源部負責人王鵬飛說。

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